Процедура профессионального отбора

В ОП ЮУАЭС действует процедура профессионального отбора при приеме на работу, которой установлен порядок профессионального отбора для комплектации рабочих мест и должностей работниками, служащими, специалистами и профессионалами и предусматривает прохождение кандидатом на трудоустройство в ОП ЮУАЭС трех этапов профессионального отбора.

Первый этап – кандидат, который желает трудоустроиться в ОП ЮУАЭС, заполняет бланк резюме установленного образца и дает согласие на  использование своих персональных данных. Заполненный бланк резюме отдает лично специалисту управления кадров (помещение №119 ИЛК ежедневно с 08:00 до 13:00 и с 14:00 до 16:45), или во время приема по личным вопросам – начальнику управления кадров (каждый понедельник с 14:00 до 17:00, кабинет №123 ИЛК) или заместителю генерального директора по кадрам и социальному развитию (каждую среду с 15:00 до 17:00, кабинет №122 ИЛК) или отправляет в электронном виде на адрес электронной почты job@sunpp.atom.gov.ua. Данные, указанные в резюме, вносятся в электронную базу данных «Резюме» ОП ЮУАЭС.

Второй этап – руководитель структурного подразделения ОП ЮУАЭС или по его поручению другой руководитель подразделения выбирает из базы «Резюме» кандидатов на вакантную должность (рабочее место) и приглашает их к себе на собеседование. В ходе собеседования руководитель подразделения определяет базовый уровень знаний и навыков кандидатов и их соответствие требованиям должностной инструкции. По результатам проведенного собеседования, руководитель подразделения отбирает не меньше двух кандидатов на одну вакантную должность (рабочее место) и направляет анкеты отобранных кандидатов в управление кадров. Управление кадров направляет отобранных кандидатов на психофизиологическое обследование в учебно-тренировочный центр и формирует группы кандидатов для собеседования в комиссии по профессиональному отбору.

Третий этап – прохождение кандидатами собеседования в комиссии по профессиональному отбору, которую возглавляет генеральный директор ОП ЮУАЭС. В состав комиссии входят: заместитель генерального директора (ЗГД) по кадрам и социальному развитию, ЗГД по физической защите и режиму, заместитель главного инженера (ЗГИ) по подготовке персонала, ЗГД (или ЗГИ) по подчинению подразделения, куда трудоустраивается кандидат, руководитель (заместитель руководителя) подразделения, куда трудоустраивается кандидат, начальник управления кадров, начальник отдела психолого-педагогического обеспечения учебно-тренировочного центра, начальник отдела по противодействию коррупции.

Комиссия проводит собеседование с кандидатами, в ходе которого определяет соответствие кандидата вакантной должности (профессии) и принимает решение путем голосования. Положительное решение комиссии является основанием для прохождения кандидатом специальной проверки, медицинского осмотра и оформления приема на работу в случае положительных выводов по результатам специальной проверки и медицинского осмотра.